En el episodio 83 de SI, el podcast de Somos Innovación, Federico N. Fernández conversó con Alberto Medina Méndez acerca del fenómeno de la “Gran Renuncia” y su impacto para la gestión de recursos humanos y talento en el mundo de hoy. Y también de cómo las empresas pueden capacitarse a través de educación ejecutiva.
Acerca de nuestro invitado:
Alberto Medina Méndez (ARG) es Periodista, Consultor en Estrategia y Comunicación Corporativa, Analista Político y Conferencista Internacional. Escribe habitualmente para el Diario El Litoral e INFOBAE. Conductor del ciclo radial y podcast Existe Otro Camino. Es también Presidente de la Fundación Club de la Libertad.
En redes pueden encontrarlo en Twitter y en la web del Club de la Libertad.
Links de Interés:
La gran renuncia y retención de talentos
El Quiet Quitting no es falta de ambición, sino todo lo contrario
Somos Innovación en Redes:
Web: SomosInnovacion.lat
Acerca de Somos Innovación:
Somos un grupo de individuos e instituciones que están convencidos que a través de soluciones innovadoras es cómo las personas se involucran en la resolución de problemas.
Por ello, cuando los innovadores crean nuevas tecnologías o nuevos modelos de negocio, las mismas deberían permitirse por defecto. A menos que se pueda presentar un argumento muy sólido contra una nueva invención, el derecho a existir de las innovaciones debería ser siempre respetado. Son los consumidores quienes deben aprobarlas o rechazarlas en el mercado. La verdadera catástrofe es no permitir este proceso a través de excesos regulatorios o prohibiciones.
